การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) คำจำกัดความของ " การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ " มนุษย์ คือ สัตว์ที่รู้จักใช้เหตุผล สัตว์ที่มีจิตใจสูง ทรัพยากร หมายถึง สิ่งทั้งปวงอันเป็นทรัพย์ ส่วน พัฒนา หมายถึง ทำให้เจริญ (พจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ. ศ.
หวยลาวหรือหวยพัฒนาจะมีการออกรางวัลในทุกวันจันทร์และวันพฤหัสบดี เวลา 20. 30 น.
มนุษย์ทุกคนมีศักยภาพ ที่สามารถพัฒนาให้เพิ่มพูนขึ้นได้ ทั้งด้านความรู้ ด้าน ทักษะและเจตคติ ถ้าหากมีแรงจูงใจที่ดีพอ 2. การพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ ควรเป็นกระบวนการต่อเนื่อง ตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือก นำมาสู่การพัฒนาในระบบขององค์การ 3. วิธีการในการพัฒนาทรัพยากรมีหลายวิธี จะต้องเลือกใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะขององค์การ และบุคลากร 4. จัดให้ มีระบบการประเมินการพัฒนาความสามารถของบุคลากรเป็นระยะ ๆ เพื่อช่วยแก้ไขบุคลากรบางกลุ่ม ให้พัฒนาความสามารถเพิ่มขึ้นและในขณะเดียวกันก็ สนับสนุน ให้ผู้มีขีดความสามารถสูงได้ก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งใหม่ที่ต้องใช้ ความสามารถสูงขึ้น 5. องค์การจะต้อง จัดระบบทะเบียนบุคลากรให้เป็นปัจจุบัน ที่สามารถ ตรวจสอบความก้าวหน้าได้เป็นรายบุคคล ******************************************** แนวความคิดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม กลุ่มที่ 1 ให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า หมายถึง การดำเนินการให้ บุคคลได้รับประสบการณ์และการเรียนรู้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เพื่อที่จะนำเอามา ปรับปรุงความสามารถในการทำงานโดยวิธีการ 3 ประการ คือ 1. การฝึกอบรม (training) เป็นกิจกรรมที่ก่อให้เกิดการเรียนรู้ โดยมุ่งเน้น เกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติอยู่ในปัจจุบัน (present job) เป้าหมาย คือการยกระดับความรู้ ความสามารถ ทักษะ ของพนักงานในขณะนั้น ให้สามารถทำงานในตำแหน่งนั้นๆได้ ซึ่ง ผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมไปแล้วสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันที 2.
การศึกษา (education) เป็นวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยตรง เพราะ การให้การศึกษาเป็นการเพิ่มพูนความรู้ทักษะ ทัศนคติ ตลอดจนเสริมสร้างความสามารถ ในการปรับตัวในทุกๆด้านให้กับบุคคล โดยมุ่งเน้นเกี่ยวกับงานของพนักงานในอนาคต (future job) เพื่อเตรียมพนักงานให้มีความพร้อมที่จะทำงานตามความต้องการของ องค์กรในอนาคต 3. การพัฒนา (development) เป็นกระบวนการปรับปรุงองค์กรให้มี ประสิทธิภาพ เป็นกิจกรรมการเรียนรู้ที่ไม่ได้มุ่งตัวงาน (not focus on a job) แต่มีจุดเน้น ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามที่องค์กรต้องการ และพร้อมที่จะปฏิบัติงานกับองค์กรใน อนาคต เพื่อให้สอดคล้องกับเทคโนโลยี รวมทั้งสิ่งแวดล้อมต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่าง รวดเร็ว ******************************************** กลุ่มที่ 2 ให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่า หมายถึง การนำกิจกรรมที่มีการ กำหนดและวางรูปแบบอย่างเป็นระบบเพื่อใช้เพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถ และ ปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงานให้ดีขึ้น โดยมุ่งเน้นการพัฒนาใน 3 ส่วน คือ 1. การพัฒนาบุคคล (Individual Development) 2. การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development) 3.
ระดับบุคคล (Individual) 2. ระดับกลุ่มหรือทีมผู้ปฏิบัติงาน (Work Group or Teams) 3. ระดับระบบ โดยรวม (The System) ซึ่งกระบวนการเรียนรู้สามารถแบ่งออกได้เป็น 3 ประเภท คือ (1) การเรียนรู้จากประสบการณ์ (อดีต) (2) การเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ ปัจจุบัน (3) การเรียนรู้เพื่อที่จะเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต อันเป็นที่มาของ วินัย 5 ประการ (Disciplines of the Learning Organization) ประกอบด้วย 1. ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล (Personal Mastery) 2. กรอบแนวความคิด (Mental Models) 3. การร่วมวิสัยทัศน์ (Shared Vision) 4. การเรียนรู้ของทีม (Team Learning) 5. การคิดแบบเป็นระบบ(Systems Thinking)
เมื่อพูดถึงชีวิตการทำงาน สิ่งหนึ่งที่หลีกหนีไม่พ้นนอกจากฝนตก รถติด สแกนนิ้ว ตอกบัตร แล้วก็คือสถานการณ์การประชุมนั่นเองค่ะ หลายต่อหลายครั้งที่เราต้องเข้าร่วมการประชุม บางที่ประชุมเดือนละครั้ง บางที่ประชุมสัปดาห์ละครั้ง หรือหนักๆ หน่อยบางที่ประชุมแทบทุกวันก็มี เมื่อต้องประชุมแบบนี้ คงหนีไม่พ้นการแสดงความคิดเห็น หรือให้ความเห็นต่างๆ ในที่ประชุม มาดูกันค่ะ ว่าหากเราต้องการแสดงความคิดเห็น เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย หรือไม่แน่ใจ เราควรพูดยังไงกันบ้าง หากรู้สึกเห็นด้วยกับความคิดเห็นหรือเรื่องราวนั้นๆ สามารถใช้ประโยคต่อไปนี้ได้ค่ะ I think you're right. ฉันคิดว่าคุณพูดถูกนะ I agree with you. ฉันเห็นด้วยกับคุณนะ I think so too. ฉันก็คิดแบบนั้นเช่นกัน So do I. ฉันก็เห็นด้วยเหมือนกัน หากรู้สึกเห็นด้วยมากๆ ประหนึ่งว่านี่แหล่ะคือสิ่งที่เราก็คิด ก็รู้สึกเช่นกัน สามารถแสดงออกความรู้สึกเห็นด้วยแบบสุดๆ นี้ ผ่านทางประโยคเหล่านี้ได้เลยค่ะ I couldn't agree with you more. ฉันเห็นด้วยเป็นอย่างยิ่ง (แปลตรงตัวคือ ฉันไม่สามารถจะเห็นด้วยไปมากกว่านี้ได้อีกแล้ว! ) You're absolutely right. เห็นด้วยกับคุณมากๆ (แปลตรงตัวคือ คุณพูดถูกต้องที่สุด! )